Una metodología que enseño para diseñar y construir un C.V de impacto en mis talleres o consultoría individual.

Es la redacción de los logros profesionales.

Sin embargo, a la mayoría de mis clientes, salvo ciertas excepciones, les cuesta reconocerlos.

Suelen decirme alguna de estas frases:

❌ Pero no lo hice yo solo.

❌ Lo hice con un equipo de trabajo.

❌ Lo realizamos entre mi jefe y yo.

❌ No es un logro, yo sólo hacía mi trabajo.

Es verdad que casi siempre los logros profesionales, se dieron porque varias personas colaboraron en el proceso, a menos que trabajemos absolutamente solos.

Lo que sería muy extraño si estamos empleados en una empresa.

El día de ayer leía a alguien en esta red y decía que cuando niño sus padres no lo felicitaban porque hacía algo bien.

Le decían que ellos esperaban que lo hiciera bien y que no sería recompensado por ello.

Pero cuando hacía algo mal, era juzgado y castigado.

Entonces en mi cabeza sentí un click y relacioné la historia de esta persona con el reconocimiento de los logros profesionales.

A la mayoría de personas, al menos en nuestros países hispano americanos, no nos enseñaron a celebrar nuestros logros.

Creemos fielmente que es parte de lo que debemos hacer, como si fuera una obligación.

Y nos cuesta reconocerlos, pues no tenemos en nuestra mente, el hábito instaurado de festejarlos o darnos palmaditas de aprobación.

Muchas veces, ni nuestros jefes nos dicen: Te felicito, lo hiciste muy bien.

Sin embargo, te has puesto a pensar ¿Si tú no estabas en ese logro, se hubiese realizado?

El resultado de las acciones ¿Hubiesen sido las mismas, si tú no hubieses participado en ellas?

Los logros profesionales aunque hayan sido grupales, son tuyos también.

Si tú no estabas, el resultado de las acciones hubiesen sido diferentes y el logro también sería diferente.

Todos tenemos una manera de hacer las cosas, un cómo.

Y la combinación única de esos cómos, incluído el tuyo, dio un resultado hacia esos logros.

Tu CÓMO no es el mismo CÓMO de otro profesional que hace lo mismo que tú.

En tus CÓMO lo haces, yace el fundamento de tu diferenciador profesional.

Es tu valor, lo que te hace ser tú. Nadie hará lo mismo como tú. Eres un brillante 💎 profesional.

Tal vez parece incongruente, pero no lo es:

Lo que tu haces, lo haces diferente a otro profesional que hace lo mismo que tú.

Por que son personas diferentes que realizan una misma profesión.

Eres igual y a la vez diferente a otro ser humano.

Logra conocer tus logros profesionales y más reconocerlos.

Sólo es cuestión de práctica y luego se hará un hábito en ti.

Te dejo un gran abrazo y espero tengas un maravilloso día.

Con mucho cariño,

Jessica Wherrems
#TuCoachLaboral